Навигация
 Главная  Новости 

Банкротам придется подыскивать своим сотрудникам работу


3 февраля было подписано Соглашение о социальном партнерстве на 2004-2005 годы между правительством Омской области, Федерацией омских профсоюзов, Союзом товаропроизводителей и работодателей Омской области и Омским областным союзом предпринимателей. В нем предусмотрен ряд принципиально новых пунктов, касающихся, в частности, строительства жилья, выплаты зарплаты и взаимоотношений с Пенсионным фондом.

Бизнес, власть и профсоюзы ужесточают свою ответственность перед трудящимися

Соглашение о соцпартнерстве на 2004-2005 годы уже десятое по счету начиная с 1991 года. Стороны взяли на себя обязательства действовать сообща в реализации более 100 конкретных направлений и мероприятий, связанных с решением вопросов занятости населения, повышения уровня зарплаты, развития производства, здравоохранения, жилищного строительства, реформирования ЖКХ. Некоторые пункты соглашения пересекаются с конкретными программами плана действий омского правительства на 2004 год.

Справка

Как подчеркнул г-н ЯКУБОВИЧ, сам факт того, что состоялось подписание областного трехстороннего соглашения, большое событие, так как соглашение - это своего рода правовой инструмент, а не какой-то общественный, тем более политический шаг. Кроме того, подписание таких соглашений предусмотрено Трудовым кодексом РФ. "Если сторонами подписываются отраслевые, территориальные соглашения, то они, эти соглашения, становятся нормами закона, которые стороны обязаны выполнять. Я считаю, что в настоящее время решение проблем социально-трудовых отношений очень важно для построения социально ответственного бизнеса, выстраивания цивилизованных отношений между работниками и работодателями", - сказал он.

Жилищные кредиты оставили

Как и в соглашении о соцпартнерстве на 2002-2003 годы, в новом документе говорится о том, чтобы производственные предприятия в своих коллективных договорах предусмотрели обязательства по предоставлению работникам субсидий, кредитов или ссуд на возвратной основе на покупку или строительство жилья.

Первое соглашение о соцпартнерстве содержало всего 24 пункта, новое, на 2004-2005 годы, - более 10 Многие из них прописаны на базе предыдущих соглашений. В частности, как и раньше, предусмотрена необходимость стремления к тому, чтобы минимальный размер заработной платы был не ниже прожиточного минимума. Прописан пункт о погашении задолженности по зарплате. На сегодняшний день она составляет 631 млн рублей. Около 40% задолженности приходится на АПК. Большие долги у Сибзавода и у Трансмаша (у последнего - около 100 млн рублей).

Вместе с тем, по словам г-на ЯКУБОВИЧА, в соглашении на 2004-2005 годы прописан целый ряд новых пунктов, направленных на создание экономических условий, необходимых для решения проблем социально-трудовых отношений. Так, впервые предусмотрена совместная реализация властью и работодателями, причем при участии профсоюзов, программ развития малого бизнеса, инвестиционной политики, промышленного производства.

Как платить и увольнять

В разделе, касающемся заработной платы, прописан пункт, согласно которому рост размера зарплаты должен быть не менее 20% в год. "Это примерно такой же темп, который сложился к настоящему времени. Правда, его будет нелегко сохранить, поскольку темпы роста производства не столь высоки", - подчеркнул г-н ЯКУБОВИЧ. Средний же уровень зарплаты к концу 2004 года должен быть около 6-6,5 тысячи рублей.

Серьезные дополнительные мероприятия включены в раздел занятости населения. "Учитывая ситуацию на рынке труда, когда довольно часто происходит реорганизация различных предприятий, вводятся процедуры банкротства, профсоюзы выступили с инициативой и добились того, чтобы в соглашении было прописано положение, предусматривающее обязанность работодателей трудоустраивать не менее 70% своих работников в тех случаях, когда предприятия реформируются", - сообщил председатель совета ФОП. Впервые областная администрация взяла на себя обязательства за счет средств областного бюджета создать 14 тысяч рабочих мест. Используя при этом различные формы занятости населения, в том числе такие, как привлечение на общественные работы.

Еще одно новшество соглашения: в нем оговорены обязательства работодателей перед Пенсионным фондом. Во-первых, своевременно производить текущие платежи в государственные социальные фонды. Во-вторых, рассчитаться, в основном в течение 2004 года, по долгам перед этими фондами. Планируется, что по каждому предприятию будут составлены графики погашения задолженности. Кстати, обязательства по погашению долгов взяли на себя не только предприятия и бизнесмены, но и органы власти.

Пенсионный фонд и строительство

Главное - здоровье

Впервые в соглашении прописан и раздел, касающийся совместной реализации сторонами областных программ жилищного строительства и ипотечного кредитования жилья.

Также прописаны нормы, касающиеся финансирования за счет средств организаций мероприятий по оздоровлению детей работников. Поскольку с 2005 года Фонд социального страхования уже не будет выделять средства на эти цели. И, как следствие, могут возникнуть большие проблемы сохранения детских оздоровительных лагерей.

В связи с тем, что с 2003 года Фонд социального страхования прекратил финансирование мероприятий, направленных на оздоровление трудящихся, в соглашении предусмотрены обязательства работодателей за счет собственных средств осуществлять такое финансирование. "Конечно, это накладно, а для некоторых организаций вообще пока непосильно. Но решать такие вопросы надо. В противном случае и предприятия, и в целом общество многое потеряют", - подчеркнул ЯКУБОВИЧ.

И еще. Как известно, на этот раз, впрочем как и раньше, со стороны работодателей при заключении соглашения о соцпартнертсве выступили Омский областной союз предпринимателей и Союз товаропроизводителей и работодателей Омской области (в состав последнего входят Омская региональная ассоциация промышленников и предпринимателей, Омское отделение лиги оборонных предприятий, Союз строителей Омской области и Союз сельхозтоваропроизводителей Омской области). Согласно Федеральному закону "Об объединениях работодателей", вступившему в силу 30 ноября 2002 года, объединения работодателей, будь то отраслевые либо территориальные, не просто вправе, а обязаны подписывать соглашения с профсоюзами, а также органами власти. Но из закона следует, что подписывать соглашения могут объединения работодателей, уставами которых предусматривается, в частности, участие в регулировании социально-трудовых отношений. Более того, существующим в настоящее время объединениям законом дан срок - три года - на приведение своих уставов в соответствие с ФЗ "Об объединениях работодателей".

Подписались, но еще не объединились

По словам исполнительного директора Омского областного союза работодателей Сергея СИНДЕЕВА, устав Союза дополнен пунктами в нескольких разделах документа. В частности, в разделе о целях и задачах Союза указано, что он представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере регулирования социально-трудовых отношений. В разделе об основах управления Союзом прописано: представитель (ли) Союза наделен полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также вправе участвовать в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров.

Как выяснилось, одна из сторон областного соглашения о соцпартнерстве - Союз товаропроизводителей и работодателей Омской области - все необходимые изменения внесла в свой Устав еще до вступления в силу ФЗ "Об объединениях работодателей": сразу после того как закон был утвержден. Что касается областного Союза предпринимателей, то он внес изменения не так давно.



В общем, соглашение о соцпартнерстве на 2004-2005 годы благодаря расторопности работодателей вполне легитимно. Вместе с тем омские работодатели еще не решили вопрос о создании в Омской области межотраслевого регионального объединения работодателей, в которое вошли бы представители всех отраслевых объединений. (По идее, подписывать территориальное соглашение о соцпартнерстве должны руководители именно такого объединения.) Правда, проблема создания такого объединения довольно широко обсуждается в кругах работодателей. Как сказал г-н СИНДЕЕВ, "Союз предпринимателей готов к образованию регионального объединения". По мнению же директора исполнительной дирекции Союза товаропроизводителей и работодателей Омской области Игоря КОВАЛЯ, омские работодатели психологически еще не готовы к объединению, ведь у каждой отрасли свои интересы. Более того, существует много проблем с созданием и функционированием объединений работодателей в районах Омской области. "Я не считаю, что межотраслевое территориальное объединение обязательно надо создавать, потому что тогда могут нарушиться принципы демократии. Другое дело, создать координационный совет объединений работодателей. Вот он пусть бы и защищал интересы работодателей".

 

Азарт подорожает на 130 млн рублей. Вадим Дрягин. Гороскоп. События недели. "Омский каучук" просит о реструктуризации.

Главная  Новости 

0.0062
© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.