Корпорация муниципальных служащих

26 июня на заседании коллегии при мэре Омска обсудили план мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики муниципалитета на 2003-2005 годы. В муниципалитете самокритично признают, что тоже испытывают нехватку эффективного персонала, поэтому доказать возможность развития кадрового потенциала в городе Омске мэрия предполагает на собственном примере. Новая кадровая политика внутри мэрии будет строиться по образу и подобию крупных компаний. Она направлена на ужесточение квалификационных требований к претендентам на вакантную муниципальную должность, а также на общее повышение квалификации всех работников с целью "создания профессионального коллектива, способного грамотно решать поставленные задачи".

В омской мэрии разработали новые принципы кадровой политики

Около 33% служащих имеют муниципальный стаж до 5 лет. Стаж от 5 до 10 лет имеют около 30%. Остальные - свыше 10 лет. Большое количество работников, имеющих небольшой стаж, Ирина КАРЕЛИНА считает положительным фактором. По ее мнению, это позволяет говорить о существенном притоке свежих сил в органы исполнительной муниципальной власти. В то же время, если строго придерживаться требований законодательства о муниципальной службе, нужно признать, что сегодня часть муниципальных служащих Омска по разным параметрам не соответствует базовым квалификационным требованиям. В том числе по образовательному уровню, специализации и стажу работу. Недочеты в кадровой политике будут устранять. Уже разработан и вынесен на обсуждение горсовета проект положения о порядке и условиях проведении аттестации муниципальных служащих. Если он будет принят, то аттестацию работников городской администрации предполагается провести уже в сентябре-ноябре 2003 года.

Как рассказала заместитель мэра Ирина КАРЕЛИНА, на 1 мая 2003 года общая численность муниципальных служащих составляла 1 170 человек. В том числе высшие муниципальные должности замещают 30 человек, главные - 61 человек, ведущие - 301, старшие - 562, младшие - 216 человек. Общее количество женщин среди служащих муниципалитета - 71%, хотя на руководящих должностях работает примерно равное количество мужчин и женщин. На неруководящих должностях женщин больше чем в три раза. Около 40% муниципальных служащих находятся в возрастной группе от 40 до 50 лет. Средний возраст омского муниципалитета - 42 года.

Одним из основных направлений кадровой политики станет формирование кадрового резерва из муниципальных и государственных служащих, а также руководителей муниципальных предприятий. Список должностей, на которые могут назначаться люди исключительно из кадрового резерва, уже составлен. Предполагается создание и перспективного кадрового резерва из студентов старших курсов, прошедших предварительный отбор, в том числе практику в структурных подразделениях администрации. Кстати говоря, студентов, желающих попасть на практику в мэрию, а затем попополнить ряды муниципальных служащих, становится все больше. В общем, назрела необходимость как-то регламентировать этот процесс.

Предполагается развивать и корпоративную культуру, о существовании которой знают, похоже, не все служащие муниципалитета. Нет единого мнения и о том, в чем заключается миссия администрации города. А почти 17% муниципальных служащих вообще не смогли сформулировать своего понимания миссии. Об этом говорят итоги социологического исследования (было опрошено 357 служащих муниципалитета, в том числе 178 руководителей разного уровня - от заведующих секторами до директоров департаментов).

Также предполагается выявлять, вести учет и продвигать всех перспективных студентов и даже школьнков старших классов. Дабы талантливая молодежь не стремилась покинуть Омск, а заканчивала местные вузы и работала на благо региона. Начало положено. В мэрии уже составлен реестр выпускников 2001 и 2002 года, окончивших омские школы с золотыми и серебряными медалями. Скоро этот список пополнят и выпускники 2003 года.

Акция "Рождественская звезда" продлится.

Больше налогов, хороших и разных.

Как омичи и железная дорога друг другу помогать будут.

О корнях расскажут в "Сибирском родослове".

Таможня дает добро родине.

Главная Новости

0.006

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.