Поиску возможностей нужно посвятить всю жизнь

"Система оценки персонала в компании" - так звучит тема конкурса HR-менеджеров в этом году. Цель этого масштабного проекта - обозначение роли службы управления персоналом в управлении предприятием и привлечение внимания к работникам "невидимого фронта". Первый этап конкурса представляет собой волну отборочных туров по Сибирскому региону. В числе участников HR-менеджеры из Барнаула, Бийска, Новосибирска, Омска, Кемерове, Томска, Новокузнецка, Красноярска, Читы и других городов. Второй этап соберет лучших из них 19 октября на финале в Новосибирске в рамках "СИБИРСКОГО БИЗНЕС-ФОРУМА - 2006".

6 октября в конференц-зале гостиницы "Турист" состоялся отборочный тур II Сибирского конкурса HR-менеджеров

Менеджеры по персоналу крупных омских компаний - торговой группы "Наш магазин", компании "Новый телефон", сбытовой сети "Пятерочка", ЗАО "Астор", инвестиционно-промышленной компании "Жилстрой", "Омского Комбината Пластиковых Окон" и ОАО "Сибнефть - Омскнефтепродукт" представили разнообразные системы оценки персонала, начиная от лингвистического анализа ответов интервьюируемого и заканчивая экономическими расчетами эффективности обучения персонала. Каждый доклад неизменно вызывал массу вопросов и, если бы не временной регламент, перерастал бы во всеобщее обсуждение. Слово предоставлялось членам жюри, а уж они умудрялись выискивать все новые повороты в любом выступлении. Особое внимание члены жюри уделяли эффективности практического применения различных систем и интересовались такими нюансами, как частота и затратность проведения оценки, отношение самого персонала к системе. Часто спрашивали о дальнейшем развитии уже разработанных методик. Но даже на сложные вопросы членов жюри, которыми блистала, например, Ирина РОМАНЕНКО, участницы находили достойные ответы. Николай БЕЗДЕНЕЖНЫХ в конце вечера даже заявил о том, что он по-хорошему завидует тем руководителям, у которых работают такие менеджеры по персоналу.

Отборочный тур в Омске удивил активностью участников - целых восемь претенденток на победу представили свои проекты. Да и состав жюри порадовал. Оценивали мастерство участников и тем самым способствовали развитию кадрового потенциала Омска: Наталья ЯКУБОВИЧ, начальник отдела по работе с персоналом отеля "Турист"; Светлана АПЕНЬКО, профессор кафедры экономики и социологии труда ОмГУ); Маргарита ИОНИНА, директор по персоналу ООО "Омсквинпром"; Марина МИЛЛЕР, компания "Чайный мир";, Ирина РОМАНЕНКО, начальник отдела по управлению персоналом ассоциации "Партнер - Омск"; Юлия МАЛЮТИНА, директор издательского дома "Коммерческие вести";, Светлана ГУЗЕНКО, исполнительный директор ООО "Персонал - Новация"; Николай БЕЗДЕНЕЖНЫХ, директор компании "Николь" и Ольга ЛИТВИНЕНКО; региональный менеджер по персоналу "КМБ - Банк".

После подведения итогов дискуссии насчет того, какая система оценки персонала все-таки лучше, продолжились, но уже в частном порядке. Если подытожить мнение участников, можно сделать вывод о том, что наибольший эффект дают совмещение различных методик оценки персонала и опора на опыт тех, кто преуспел в области управления предприятиями. Будем с нетерпением ждать результатов финала конкурса, на котором омские HR-менеджеры смогут продемонстрировать свое мастерство.

По решению компетентного жюри представлять омский HR-менеджмент в Новосибирске будут три участницы - менеджер по персоналу сети "Пятерочка" Ольга НИКОЛАЕВА (тема проекта "Оценка и аттестация персонала"), начальник отдела управления персоналом ЗАО "Астор" Елена ВЫСОТИНА ("Оценка как инструмент мотивации") и ведущий менеджер по обучению торговой группы "Наш магазин" Оксана ЯЦУТО ("Обучение и оценка персонала"). Сертификаты победителей, предоставляющие право на участие в одном из образовательных проектов центра "Харизма", были вручены Анне ГАВРИЛЕНКО, менеджеру по обучению квалифицированного персонала торговой группы "Наш магазин", и Оксане БОРОДИНОЙ, ведущему специалисту отдела кадровой политики и управления персоналом ОАО "Сибнефть - Омскнефтепродукт". Жанна СВИДИНСКАЯ, Алена КАЗАКОВА и Светлана ИВАНОВА получили сертификаты участников и приглашение на следующий конкурс HR-менеджеров. Хочется отметить, что все участницы представили на конкурс обстоятельные и оригинальные проекты, но специфика работы компаний, в которых сотрудничают некоторые из девушек, усложнила их путь к победе. Думается, что не так просто оценивать, например, работу монтажников светопрозрачных конструкций, а у менеджера по персоналу Светланы ИВАНОВОЙ это получается, в чем смогли убедиться участники конкурса.

Системный тренер-консультант компании Business Solutions. Многие крупные компании Украины и России помнят прорывы в продажах, которые состоялись благодаря его непосредственному участию: Одессаоблэнерго, Мировой Банк, Укрсоцбанк, Киевтрансгаз, Кредитпромбанк. Старший партнер, председатель нблюдательного совета

Борис ЖАЛИЛО (г. Киев) (МВА, BBA, MSc, ACM)

семинар - тренинг "Рычаги управления", бизнес-тренер Борис ЖАЛИЛО (г.Киев)

23 - 24 октября 2006 г.

- собственников бизнеса, взваливших на себя функции руководителя,

Специально для:

- руководителей крупных подразделений, представительств, филиалов.

- генеральных руководителей предприятий и их заместителей,

Добиться более легкой и менее трудо- и времязатратной управляемости предприятия.

Цели тренинга:

Вооружить руководителей новыми рычагами руководства и отладить и калибровать старые.

Разобраться с рядом типичных проблем и ошибок, которые приводят к невыполнению заданий.

25 - 26 ноября 2006 г.

Форма работы: эмоциональная встряска с серьезным "сухим остатком". Упражнения для самоанализа и выявления проблем и возможностей. Провокационные упражнения. Обсуждение. Командные проекты.

семинар-тренинг "Продажи: Школа Тигра", бизнес-тренер Борис ЖАЛИЛО (г. Киев)

по многочисленным просьбам менеджеров активных продаж

Основной акцент - на особенности клиента (адаптация аргументов, вопросов, ответов...), аргументацию, технику убеждения, ответы на возражения.

Звездный тренинг! 90% времени - это чистый тренинг, обработка, генерация идей, инструментов.

Ареда и единый налог.

Николай Кравченко.

Зверь.

Самые покупаемые книги в Омске за неделю с 16 по 22 августа 1999 года.

Николай ПРЯНИШНИКОВ, первый вице-президент ОАО "ВымпелКом" "Сибирский регион демонстрирует показатели гораздо выше средних".

Главная Новости

0.0055

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.