Невыплата зарплаты стала уголовно наказуемым деянием

Теперь, согласно принятому закону, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

В комитете труда и занятости администрации Омской области прошла пресс-конференция, посвященная вопросам социального партнерства К сожалению, сегодня приходится констатировать, что невыплата заработной платы, несоблюдение условий труда и прочие многочисленные нарушения существующего трудового законодательства в России стали обычным явлением. Первоочередная задача власти сегодня - это снижение социальной напряженности в обществе, восстановление законных прав наших граждан на труд. Причем труд оплачиваемый. Будем надеяться, что не последнюю роль в этом сыграет и принятый в середине февраля Государственной думой закон "О дополнении Уголовного кодекса РФ статьей 146 1". По крайней мере, такую надежду выразил на пресс-конференции заместитель председателя КТиЗН администрации Омской области, начальник управления по труду Валерий Ефимович Киреев. В момент обсуждения этого закона он как раз находился в Москве и мог лично убедиться в том, насколько серьезно депутаты подошли к принятию этого решения.

Тем не менее именно благодаря работе областной трехсторонней комиссии в области удается в какой-то мере снизить социальную напряженность. По крайней мере, на фоне других регионов мы выглядим несколько предпочтительнее. Так, например, в прошлом году в нашей области было зарегистрировано четыре серьезных трудовых коллективных спора. В то же время в Алтайском крае их было 148, в Кемеровской области - 248, Новосибирской - 4 Делать прогнозы на этот год достаточно сложно, поскольку все будет зависеть от экономической ситуации в стране.

По мнению Валерия Ефимовича, закон этот, безусловно, своевременен, поскольку именно сейчас необходимо максимально усилить ответственность руководителей предприятий и организаций за соблюдение трудового законодательства. Одновременно с этим необходимо развивать и систему социального партнерства. Если говорить о нашей области, то в соответствии с законом Омской области "О социальном партнерстве" у нас ведется работа по выполнению областного соглашения между федерацией омских профсоюзов, областными объединениями работодателей и администрацией области на 1998-1999 годы. При этом из 91 пункта соглашения выполняются в полном объеме 72 пункта, частично выполняются 17 пунктов. Полностью не выполняются два пункта: по погашению со стороны работодателей задолженности по выплате заработной платы за предыдущие годы и по обеспечению выплаты текущей заработной платы своевременно и в полном объеме; по обязательству всех сторон о проведении организационной работы по созданию в районах территориальных объединений работодателей.

Как сказал В. Е. Киреев, ближайшее время на заседании коллегии области будет рассмотрен вопрос о мерах по развитию социального партнерства, где будут не только подведены итоги работы за прошедшие годы, но и рассмотрен достаточно большой план работы на ближайшую перспективу. План этот разработан совместно с федерацией омских профсоюзов, Союзом предпринимателей, Союзом товаропроизводителей и т. д. Всех тех, кто сегодня непосредственно заинтересован в скорейшем развитии системы социального партнерства в нашей области.

Как считает Валерий Ефимович, через проведение работы с органами местного самоуправления комитет труда и занятости населения в какой-то мере инициирует принятие постановлений районными администрациями о развитии социального партнерства по заключению коллективных договоров. В прошлом году в области было заключено около двух тысяч коллективных договоров, большая часть из которых прошла уведомительную регистрацию в органах по труду. Коллективными договорами охвачена каждая третья организация области. Между тем в организациях негосударственной формы собственности заключено всего 532 коллективных договора, что составило 23,2 процента от их общего числа. Понятно, что само отсутствие такого основополагающего документа, как коллективный договор, предполагает возможность различных злоупотреблений со стороны руководителей тех организаций, где профсоюзы числятся разве что на бумаге.

С особой жестокостью.

Малая энергетика неперспективна.

Самые покупаемые книги в Омске за неделю с 12 по 18 июля 1999 года.

Как удешевить производство.

Чем чаще митинги, тем ближе выборы.

Главная Новости

0.0079

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.