Владимир Половинко

Владимир ПОЛОВИНКО, заведующий кафедрой "Экономика и социология труда" Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского: "Проблемы с персоналом стали тормозом развития бизнеса"

18 апреля в Омске состоится Межрегиональная управленческая научно-практическая конференция "Персонал-предприятие-регион". В преддверии этого широкомасштабного мероприятия корреспондент "КВ" Татьяна ВЛАДИМИРОВА встретилась с заведующим кафедрой "Экономика и социология труда" ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Владимиром ПОЛОВИНКО, который рассказал о целях, которые поставили организаторы конференции.

- Как показали наши исследования, опросы работодателей, консультирование предприятий, анализ работы консалтинговых структур, центров обучения, - тормозом развития бизнеса являются проблемы, связанные с управленческим потенциалом, управленческими командами. Мы научились находить финансовые, организационные, технологические ресурсы, а вот находить людей, подобрать команду, которая показала бы эффективный результат, - это проблема. Отсюда вытекает основная цель конференции: обобщить региональный, российский и мировой опыт формирования и развития управленческих команд, выработать механизмы согласованных действий руководителей организаций, менеджеров по персоналу, профессиональных сообществ и органов власти в решении этой проблемы.

- Владимир Семенович, какова главная идея конференции?

- Надо понимать, что сейчас эти условия созданы?

Мы давно предполагали, что такая конференция нужна, но раньше не было условий, они не созрели у нас в регионе до такой степени, чтобы стать темой обсуждения.

Базой для проведения конференции становятся результаты работы нашего профессионального сообщества, которая проходила по двум направлениям. Смотр-конкурс "Управление персоналом", проходивший в Омске в 2004-2005 году, где мы оценивали ситуацию с качеством персонала на омских предприятиях. Он показал, что у нас есть темы для обсуждения, имеются интересные наработки, грамотные менеджеры по персоналу. Было совершенно очевидно, что интерес к управлению персоналом как виду деятельности возрос.

- Надеемся, что это так. Речь идет прежде всего об условиях, связанных с осознанием руководителями, бизнесменами, что именно управление, персонал являются источником развития. Период освоения рыночных механизмов требовал преимущественно ориентации на финансы, на изучение рынка, на маркетинг. Никто не отрицает, что все актуально и сегодня . Но это был первичный этап развития рыночных отношений. Сейчас все большее значение имеет активизация внутренних источников развития, к тоторым и относится персонал.

- Ваши ожидания?

После этого конкурса была организована серия конкурсов, посвященных оценке управленческого потенциала региона, предприятий и конкретных людей, в ходе которых мы выявили магистров управления, лучших топ-менеджеров, позволили создать кадровый резерв управления. Все это вместе создало предпосылки, основу для проведения конференции.

Цхвирава зреет в тишине.

Омские события недели.

Кто же из них говорит правду?.

Закон уже не дышло, а оглобля.

Почему обрушились банки?.

Главная Новости

0.005

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.