Командные игры

КОМАНДНЫЕ ИГРЫ: РАЗВЛЕЧЕНИЕ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ? Основной закон современной бизнес - реальности - ЗАКОН сохранения и превращения энергии. Его суть в том, чтобы высвободить энергию, команды для продвижения компании только ВПЕРЕД! Чарли Дотард, "Scizifrenics strike back". Современным бизнес - структурам доступно великое множество механизмов управления персоналом. По мнению консультантов, одним из самых действенных является бизнес-команда. Добиться успешности, эффективности и слаженности такой команды нелегко. Не только российским компаниям, но и зарубежным. Недавнее исследование германских бизнес-консультантов 70 команд, показали, что почти одна треть оценивает свою деятельность как "неэффективную". Менеджеры разных уровней отмечают, что наиболее острой проблемой создания эффективных бизнес-команд являются так называемые помехи в общении. А как известно, люди больше доверяют друг другу, когда у них сходные взгляды на жизнь и когда они могут беспрепятственно общаться. Тем не менее если разные взгляды менеджеров на жизнь правильно использовать, то можно достичь групповой мудрости. Это, по мнению германских бизнес-консультантов, вещь гораздо более полезная, чем мудрость каждого отдельно взятого члена команды. Современные информационные технологии, конечно, помогают людям работать совместно в самых немыслимых и сложных условиях. Только общение "глаза в глаза" способствует росту доверия и открытости в компании и созданию той самой групповой мудрости. Помимо оперативок, совещаний, конференций и других профессиональных средств общения менеджеров специалисты по бизнес - обучению предлагают руководителям компаний обратить пристальное внимание на тренинги командного взаимодействия: желательно с активной частью, на природе и без решения оперативных вопросов предприятий. Такие проекты - ускоренный вариант сплочения команды любого вида. Важное примечание: ни один из этапов формирования команды не упускается из виду. Команды на подобных проектах проживают как в кино все и быстро. Взаимодействие команд на командообразующих тренингах происходит по той же схеме, что и в реальной жизни, в реальном бизнесе: обеспечивается максимальная содержательная активность всех членов команды, в соответствии с требованиями задачи и личными особенностями участников (индивидуальной и функционально-ролевой специализацией). Командные проекты - это уникальная возможность, что называется, обсудить все вопросы немедленно, а не находиться в состоянии "table a motion", то есть откладывать дискуссию на дни, недели и месяцы из-за важности и срочности текущих дел. Участники командообразующих проектов во время тренинга могут сесть за стол, провести креативку, решить бизнес-задачи, понять, кто есть кто. Потребность в осмысленном, неформальном общении у менеджеров огромная. Создать такой коллектив сложно. Но можно! Существует множество тренингов и подходов к формированию команды, самое главное - это систематичность и целенаправленность. Трудно сформировать сильную корпоративную культуру в своей компании, создать сплоченную команду, если вы занимаетесь этим от случая к случаю. Но даже несколько мероприятий в год помогут вам продвинуться в этом направлении. Далее исходя из ваших целей необходимо определится с форматом мероприятия. Кабинетные тренинги по командообразованию для многих уже стали неактуальными, так как слишком мягкие условия не позволяют выработать столь необходимые навыки командной работы. В традиционных веревочных курсах, дающих общий эмоциональный подъем в коллективе, часто нет связующей нити между получаемым опытом и реалиями бизнеса. А корпоративные праздники и тусовки, часто превращающиеся в банальную пьянку, также весьма сомнительны в качестве командоформирующего мероприятия. Именно поэтому все чаще компании обращаются к профессионалам, специалистам в области командопостроения. Для примера давайте рассмотрим новый и уникальный по формату проект - сюжетно-приключенческий курс центра "Харизма" под общим названием "Лесной курс". В чем уникальность и преимущества этого курса? Во-первых, "Лесной курс" сочетает в себе все самое лучшее из существующих тренингов командообразования. Сотрудникам предоставляется возможность прочувствовать ответственность за жизнь и судьбу каждого члена команды и всего коллектива в целом, а также открыть для себя простую, но гениальную истину - один в поле не воин. Участники смогут осознать ценности и принципы командного взаимодействия и перенести их в реальные условия бизнеса. Сюжет курса развивается очень динамично и ориентирован на достижение цели. На протяжении всего времени участникам будет легко сохранять интерес и увлеченность процессом. Во-вторых, курс предоставляет возможность корпоративного праздника и отдыха. В-третьих, его проводит команда профессиональных бизнес - тренеров. "Лесной курс" - это не веревочный курс, это специально разработанная и выверенная до мельчайших подробностей командная игра. Это - день в лесу, а лес придает здоровье, силы, помогает отбросить от себя все обыденное и повседневное. На первый взгляд они элементарные - три веревки, две доски... И вначале практически каждый пытается все выполнять, работая на себя и слушая, соответственно, только себя любимого. Чему можно научиться за один день? За один день можно узнать коллег или новых знакомых так, как будто прожили с ними не один год. За один день можно увидеть в себе столько хорошего и удивительного, что вы вероятно решите, будто раньше вообще не были с собой знакомы. Один день можно прожить настолько полно, насколько хватает воображения. И этот день станет применимым ко всей жизни. Какая бы задача ни появлялась в будущем, можно вернуться в этот день и вспомнить - НЕВОЗМОЖНОГО НЕТ! Для участия в тренинге ничего особенного не нужно. Ни титанической силы, ни повышенного уровня героизма в крови. Нет необходимости в специальном снаряжении, оружии, боеприпасах и провианте. Все необходимое будет предоставлено перед началом тренинга. Рядом будут находиться опытные тренеры, которые всегда помогут - если это покажется им необходимым. Чего точно нет в этом тренинге: нет безумного экстрима, нет ничего занудного и скучного, нет спортивных соревнований. Не придется скучать, никто не умрет с голоду, и все обязательно вечером отправятся домой, но уже несколько изменившимися людьми. Так что снимайте фамильные драгоценности, выключайте мобильные телефоны, надевайте удобную обувь и в путь! К своей собственной, неповторимой и уникальной команде! Фото Елена АЛЕКСЕЕВА, бизнес-тренер центра "Харизма" Раз ступенька, два ступенька - будет лесенка... В 2007 году новый комплексный проект в центре бизнес - образования "Харизма - Омск" Школа руководителей "Бизнес-штурвал" 20 - 21 февраля: "Современный руководитель: задачи, навыки, компетенции" Цель тренинга: Систематизировать знания менеджеров по способам эффективного управления: собой, подчиненными и рабочими процессами. Март "Гибкое управление сотрудниками. Ситуационный подход" Цель тренинга: Развитие у участников тренинга гибкости в управлении сотрудниками. Формирование навыка диагностики готовности отдельного подчиненного и всей команды по отношению к задаче и выбора оптимального стиля управления. Май "Управление мотивацией. Тайм-менеджмент" Цель тренинга: практическое овладение методами нематериальной мотивации сотрудников и внедрение их в практику управления. Бизнес-тренер Людмила МАКШАНОВА, директор по развитию центра "Харизма" Бизнес-тренер Ольга ТЕРЕЩЕНКО (г. Новосибирск)

Музеи находят новые формы работы с горожанами.

Не пользы ради, а здоровья для.

Американцы готовы поддерживать малый бизнес в России,.

Совсем скоро православный мир провозгласит "Христос Воскресе!".

Вербное воскресенье - пролог страстной седмицы.

Главная Новости

0.007

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.