Сталкивались ли вы с проблемой дефицита управленческих кадров и как ее пытаетесь решать?

Александр ВОРОНЦОВ,

Сейчас часто приходится слышать о дефиците высококвалифицированных кадров, прежде всего управленческих. Сталкиваетесь ли вы с этой проблемой и как ее решаете?

- Да, сталкиваемся. Ведь в течение десяти лет у многих омских предприятий, в том числе и у нашего, не было возможности приглашать молодых специалистов, так как шло сокращение производства и, естественно, рабочих. Сегодня средний возраст нашего руководящего персонала 46 лет. Данную проблему мы решаем понемногу, например, в нынешнем году приняли на работу 32 выпускника наших омских вузов - политехнического института, государственного университета и других. Иногородних молодых специалистов мы пока не приглашаем, так как им нужно предоставить жилье, но в скором времени, надеюсь, решим и этот вопрос.

заместитель директора по кадрам ФГУП "Сибирские приборы и системы":

управляющий филиалом "Омский" ОАО "Альфа-Банк":

Сергей ЕФРЕМОВ,

Дмитрий КИМ,

- Сегодня мы ставим перед собой новые задачи, в ближайшем будущем планируем открытие дополнительных офисов, и, естественно, вопрос кадров стоит очень остро. Но решать мы его умеем. Выбираем лучших, способных выпускников вузов, которые, работая с нашими специалистами, быстро приобретают необходимые навыки. Альфа-Банк - банк очень молодой, средний возраст наших сотрудников - меньше 30 лет, многие из них уже умеют решать сложнейшие задачи. Так что в наших условиях это очень хороший выход.

- Да, у нас, как и у многих предприятий, есть такая проблема. Чтобы ее решить, мы заключили договоры с Омским техническим университетом и Институтом нефти и газа города Тюмени, чтобы они направляли к нам своих выпускников.

главный инженер ОАО "Транссибнефть":

заместитель директора Омского филиала ЗАО "Промышленно-страховая компания":

Александр КИРЕЕВ,

Александр СТОЛЯРОВ,

- Страховые компании испытывают дефицит квалифицированных кадров всегда. Круг людей, имеющих подобную квалификацию, очень узок. Мы знаем их практически всех и стараемся, по возможности, привлечь к сотрудничеству.

- На сегодняшний день Омский филиал банка "Сибирское О.В.К." не испытывает дефицита руководящих кадров. Вся система работы с персоналом построена таким образом, что будущих кандидатов на руководящие должности мы отбираем из сформированного кадрового резерва, который формируем из наиболее профессиональных и талантливых работников. Одновременно с назначением вновь поступившего работника за ним закрепляется куратор, как правило, его непосредственный начальник, который и готовит работника к следующей ступени должностной лестницы.

начальник отдела кадров ОРФ КБ "Сибирское О.В.К.":

директор департамента кадровой политики АТПП "Группа "Оша":

Лариса ЮРГА,

- У нас как такового дефицита управленческих кадров нет, потому что своих управленцев мы растим у себя на предприятии. Однако работаем и с вузами. Приглашаем студентов-четверокурсников на практику, присматриваемся к ним, а затем лучших берем на работу.

Одобрен базовый проект реформирования омской энергосистемы.

Предпринимателей учтут по-новому.

Владимира Виноградова ждет уголовное дело.

Омичи скрестили ракетки.

Децибеловая атака.

Главная Перевозки

0.0082

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.