Вопрос недели

С какими проблемами приходится сейчас сталкиваться вашему банку при подборе сотрудников и работе с ними?

5 декабря состоялась научно-практическая конференция "Управление банковским персоналом: опыт, проблемы, перспективы" (подробности на стр. ). В связи с этим "КВ" задали руководителям банков вопрос:

- Для нас очень важны человеческие качества сотрудников. Поэтому основная проблема при подборе кадров состоит в том, что трудно адекватно оценить человека при первом собеседовании. Ведь кто-то умеет себя подать, а кто-то и нет. Требуется время для того, чтобы человек раскрылся, а мы этого времени, к сожалению, не имеем и должны принимать решения быстро. Отсюда и проистекают все проблемы, которые могут проявиться позднее.

Наталья БАСОВА, и.о. управляющего филиалом КМБ Банка в Омске:

- На первом месте стоят вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и постоянной учебой. На втором - вопросы подбора руководящего звена, поскольку это во многом определяет успех работы банка. Компетентный руководитель должен уметь найти для каждого сотрудника такое место, где его отдача будет максимальной. Работа с персоналом требует многого - от тотального контроля до программ гуманитарного и социального порядка, включая и такую серьезную проблему, как воспитание честности у всех сотрудников банка.

Владимир КИЕВСКИЙ, первый вице-президент Ассоциации региональных банков России:

- Для нас актуален качественный подбор молодежи, в первую очередь выпускников вузов, колледжей, техникумов. Особенно нужны кассиры-операционисты и кредитные эксперты в связи с развитием программы экспресс-кредитования. Все делается очень быстро, но при этом не хочется ошибиться в выборе. Мы строим свой бизнес по принципу семьи, поэтому для нас важна не столько успеваемость, сколько комплексная характеристика выпускников. Новички должны хорошо вписываться в коллектив и уметь работать в непривычной обстановке.

Виктор КОЗЛОВ, директор Омского регионального филиала банка "Сибирское ОВК":

- В первую очередь от сотрудника банка требуется квалификация, умение приспосабливаться и работать в коллективе. Найти человека с такими качествами бывает не просто.

Тамара ПУЗЫРЕВА, директор Омского филиала ООО КБ "ИМПЭКСБАНК":

- Сейчас образовался дефицит высококлассных профессионалов банковского дела, прежде всего - из-за появления на омском рынке множества филиалов иногородних банков. Вузы ежегодно выпускают специалистов, но наряду с банками на них претендуют и другие успешные предприятия. Вторая проблема присуща не только банковской сфере - это более стремительный рост стоимости рабочей силы по сравнению с ростом производительности труда.

Олег СИЛЬНЯГИН, председатель правления АКБ "ИТ Банк":

- Очень острая проблема, как платить персоналу ПРАВИЛЬНО. Работаем в рыночных условиях 12 лет, но до сих пор не можем найти систему правильной оценки и, соответственно, правильной оплаты труда. К тому же работающие в Омске иногородние банки за объем работы в 2 раза меньший, чем в нашем банке, платят в 2 раза больше. Может, не везде, но в половине филиалов точно. И это создает нам дополнительные проблемы.

Валерий СТЕПАНОВ, президент ОАО "Омскпромстройбанк":

На велосипеде из Пензы в Новосибирск.

Профицитная лазейка.

Омскэнерго стало собственником земли.

Правила благоустройства изменятся.

Юзеф Мосенпис, дир. проектно-изыскательского института "Омскжелдорпроект".

Главная Перевозки

0.0078

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.