Директоров обязали

С 2005 года каждое омское предприятие с численностью работающих свыше ста человек обязано трудоустроить у себя не менее четырех инвалидов. Недавно вступил в силу приказ минтруда Омской области, прописавший механизм такого трудоустройства.

принимать на работу инвалидов

Согласно механизму трудоустройства людей с ограниченными возможностями, разработанному министерством труда, в ближайшее время муниципальные образования Омской области и административные округа Омска должны составить перечни организаций с количеством работников более 100 человек. А также уведомить руководителей предприятий о том, что на 2005 год установлена квота по приему на работу инвалидов. Из окружных и сельских администраций эти списки передадут в службы занятости Омска и Омской области, которые и будут направлять людей с ограниченными возможностями для трудоустройства в ту или иную организацию.

Обязанность приема на работу людей с ограниченными возможностями прописана постановлением правительства Омской области и ©97 от 29 декабря 2005 года (см."КВ" от 16 февраля 2005 г.). Там же установлена необходимая квота - не менее четырех процентов от среднесписочной численности.

По большому счету, не совсем понятно, на каком основании предприятия, являющиеся самостоятельными бизнес-единицами, обязаны трудоустраивать людей с ограниченными возможностями? По логике, следуя традиции заключения трехсторонних соглашений между профсоюзами, властью и бизнесменами, положение о трудоустройстве инвалидов можно было прописать в таком соглашении. Тогда предприниматели сами взяли бы на себя обязанность принимать на работу инвалидов. Однако в трехстороннем соглашении о соцпартнерстве на 2004-2005 годы ничего подобного не прописано. Кстати, на днях на заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству были подведены итоги исполнения соглашения за 2004 год. Вопрос о трудоустройстве инвалидов не подымался. В общем, получается, что областное правительство, не согласовав свою позицию с профсоюзами и бизнесменами, вмешивается в кадровую политику предприятий.

В соответствии с приказом предприятия и фирмы сами, по установленной формуле, должны определить количество инвалидов, которых необходимо принять на работу. Кстати, в постановление областного правительства © 97 планируется внести дополнения, устанавливающие порядок контроля за исполнением этого постановления. Предполагается, что ежемесячно организации должны будут отчитываться перед службами занятости о том, сколько людей с ограниченными возможностями принято на работу, есть ли еще вакансии согласно рассчитанной квоте. Более того, минтруда совместно со службами занятости будет проводить регулярные проверки внесенных в список компаний и предприятий.

Согласно приказу министерства труда и социального развития Омской области © 11, количество инвалидов, которых организации обязаны принять на работу в счет установленной квоты, определяется организацией самостоятельно в соответствии с установленной квотой и среднесписочной численностью работников организации за месяц, предшествующий месяцу, в котором была установлена квота, по следующей формуле:

Фонарь

И - количество инвалидов, которых организации обязаны принять на работу в счет установленной квоты, человек;

И=К х СЧ/100, где

СЧ - среднесписочная численность работников организации, человек.

К - установленная квота (4% от среднесписочной численности работников) для приема на работу инвалидов, проценты;

По закону хлопотно, но иначе нельзя..

Игра в шашечки.

"Полет" вышел на новую орбиту.

Область положила закон под сукно.

Сибирским курам свинство не к лицу.

Главная Экономика

0.0079

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.