|
|
|
Навигация
|
Главная Экономика Основные тенденции развития кадрового рынка(По материалам выступления на II кадровом форуме "Управление организацией через управление персоналом") Основные тенденции развития кадрового рынка * Увеличилась ротация кадров. Большинство российских менеджеров меняют работу каждые 2 года. При этом дольше всех работают юристы и ИТ-специалисты (2,5 - 3 года). Меньше всех - маркетологи, рекламисты и менеджеры по персоналу (1,5 года). Специалисты по продажам, финансисты и ИТР работают в среднем около 2 лет. Более 5 лет работают лишь 5% специалистов. Распространяется эта тенденция и на топ-менеджеров. По результатам опросов, 60% руководителей в ближайшие 3 года намериваются сменить работу. Для сравнения: в США средняя продолжительность работы в одной компании составляет 4,4 года. В последнее время на кадровом рынке России можно выявить следующие тенденции: * При этом уровень предложения не соответствует уровню спроса. Статистика свидетельствует о постепенном снижении процента закрываемых вакансий. Этот показатель с 60-70% в предыдущем году снизился до 50% в текущем. При этом 40% работников, принятых на работу, не оправдывают ожидания работодателей. Отчасти это вызвано снижающейся активностью соискателей. 57% работающих (против 45% в 2003 году) в качестве своей главной карьерной цели называют поиск равновесия между работой и личной жизнью. Основной аргумент таких работников: "Я не успеваю тратить заработанные деньги". * Увеличился спрос на услуги по подбору персонала. В 2004 году рынок рекрутинговых услуг вырос на 25%. Оборот составил 50 млн рублей (без учета стоимости топовых позиций). При этом структура запросов предприятий не меняется - это индустриальный сектор и сектор ТНП. Самый востребованный персонал - это специалисты в сфере продаж. Особым спросом пользуются менеджеры по продажам с техническими знаниями. Снова увеличивается спрос на маркетологов и HR. Пользуется спросом и высококвалифицированный технический персонал, в том числе технологи, механики. * Усиливаются процессы миграции. Москвичи работают не только в городах-миллионниках, но и в российской глубинке. Омичи уезжают в Моску, в Новосибирск. В свою очередь в Омск приезжают москвичи и новосибирцы. Эти тенденции сказываются и на работе кадровых агентств: расширяются и создаются региональные сети, углубляется синтез с консалтингом, обучающими структурами, вводятся дополнительные услуги - такие, как аутсорсинг, аутстафинг, лизинг персонала, которые до недавнего времени предлагались только в Москве. * По-прежнему существенны различия между технологией работы кадровых агентств в Москве и регионах. В Москве кадровые агентства ограничиваются оперативным соединением двух потоков - работодателей и соискателей. Рекрутинг применяется в особых случаях и за особые деньги. При этом высока активность поиска работы по Интернету, который остается одним из основных источников пополнения базы данных. В Омске налицо низкая активность соискателей, не развита работа в "паутине". Следствие - необходимость работы в режиме "executive search" даже по среднеуровневым вакансиям. А. Клонирование. Подбор идентично мыслящих, легко вписывающихся в корпоративную культуру сотрудников. * Наблюдаются два противоположных подхода работодателей к подбору персонала. * Усиливается топ-безработица. Психологическая усталость и нестабильность на рынке вынуждают предпринимателей искать работу наемного сотрудника на топовой позиции. Наиболее популярны такие варианты, как продажа своего бизнеса, найм внешнего управляющего для управления своим бизнесом, продажа бизнеса стратегическому партнеру и управление своим бывшим бизнесом в качестве внешнего управляющего. Б. Расширение поля найма. Увеличивается набор сотрудников, не имеющих опыта работы в аналогичной сфере. Снова становится популярно "поколение со склада" - сотрудники старше 45 лет. Все чаще принимаются на работу сотрудники с физическими недостатками. Уменьшается дискриминация по половому признаку, хотя женщин на управленческие должности по-прежнему берут крайне неохотно.
 Сорок омских фронтовиков съездили на поклонную гору. Бабурин возвращается в Москву, но бороться с Путиным не будет. За шубку придется париться на нарах. События недели. Владимир Куратов стал лучшим предпринимателем Омской области.Главная Экономика 0.0042 |
|
© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru. |