Навигация
 Главная  Экономика 

Сколько платят менеджерам


5 июля центр бизнес-образования и консультирования "Джей энд Эс" выпустил второй аналитический справочник "Мониторинг рынка труда и заработных плат в городе Омске". В справочнике приводится анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета по 176 специальностям, представленным на предприятиях города. При подготовке этого справочника было проведено анонимное анкетирование 46 омских компаний, работающих в различных отраслях экономики, среди которых есть как крупные промышленные предприятия, такие как "Компур", птицефабрика "Сибирская", Омскгидропривод, "Сладонеж", так и предприятия малого бизнеса. "КВ" представляют вниманию читателей данные об уровне заработной платы по некоторым специальностям, а также краткую характеристику основных тенденций, намечающихся на рынке труда.

выяснили в "Джей энд Эс", опросив 46 омских компаний

ДолжностьМинимумСредняя (Р 5 МаксимумПо отношению к 2004 годуТоп-менеджерыГлавный бухгалтер12 00022 00052 000+22%Директор по маркетингу26 00045 000100 000+13%Директор по управлению персоналом20 00027 50065 000+38%Директор по экономике и финансам13 70026 50085 000+17%Экономисты, финансистыНачальник планово-экономич. отдела11 80015 00016 000+25%Экономист3 5008 95015 000+39%Бухгалтер3 0007 00017 000+28%Инженерно-технический персоналГлавный механик9 50015 00033 000+48%Главный технолог (пищевое пр-во)10 00016 00044 000+5%Главный энергетик10 00015 00044 000+54%Начальник (цеха) участка8 00011 00026 800+22%Специалисты по кадрамМенеджер по персоналу6 00010 00019 800+43%Инспектор по кадрам3 3005 60014 300+11%Экономист по труду4 0007 00012 000+12%Маркетологи, рекламистыБрэнд-менеджер6 00011 20014 000+2%Менеджер по PR и рекламе5 0009 80028 000+15%Специалисты по продажамМенеджер по продажам6 0009 00025 000+20%Начальник отдела продаж10 00020 00045 000+33%Специалисты транспортной службыНачальник отдела логистики10 00018 90030 000+17%Начальник транспортного отдела8 00013 00025 300+6%IT-специалистыИнженер-программист4 00012 00022 000+21%ЮристыЮрисконсульт3 50010 00022 000+10%Служба безопасностиНачальник службы безопасности7 00015 00030 000+42%Офис-менеджерыОфис-менеджер4 0005 90010 000+3%Рабочие специальностиМонтажник (4разряд)6 70010 00010 000-Подсобный рабочий1 5004 0007 000-Разнорабочий3 4004 2005 700-Сварщик (5 разряд)6 0007 1008 000-Электрик (5 разряд)523660001200-

Уровень заработной платы на предприятиях города Омска в 2005 году (руб.)

В связи с расширением бизнеса местных и приходом на омский рынок иногородних компаний спрос на профессиональных управленцев и администраторов в последнее время растет. Теоретически подготовленные кадры есть, так как в городе имеется большое количество высших учебных заведений, готовящих менеджеров и управленцев, однако профессионалов найти достаточно сложно. Со стороны работодателей невостребованными кандидатами на топ-позиции являются бывшие работники советской торговли, а также лица, имеющие или имевшие собственный бизнес. Все чаще работодатели хотят от управленцев навыков самостоятельного принятия решений, умения подать себя, развитого логического и креативного мышления, лидерских качеств, умения работать в стрессовых условиях. В 80% случаев от кандидатов на позицию топ-менеджера для открывающихся в городе филиалов требуют наличия связей в администрации города и области, а также в различных контролирующих органах.

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

Спрос по экономическим специальностям значительно ниже предложения. В основном данные специалисты востребованы на крупных торговых и производственных предприятиях, где имеются финансовые и экономические отделы, а также в банковской сфере. Финансовые менеджеры и директора финансовых отделов, как правило, требуются в крупные компании, где часто реализуются различные инвестиционные проекты. Главные бухгалтеры, напротив, чаще требуются в небольшие компании или филиалы. Вакансия главного бухгалтера в крупную компанию - большая редкость. Основными требованиями являются опыт работы не менее 2-3 лет, а также знание ПК и специальных бухгалтерских программ.

ЭКОНОМИКА, ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

На данный момент наибольшим спросом со стороны работодателей пользуются узкие специалисты - технологи, инженеры по ремонту, инженеры по охране труда. Увеличение потребности в данных профессиях прежде всего связано с появлением новых и реанимацией ранее работавших крупных и средних производственных предприятий. Рост же заинтересованности в этих вакансиях со стороны кандидатов обусловлен в основном появлением схем достойной оплаты труда. Первоочередными требованиями к ИТР являются профессионализм с точки зрения решения реальных производственных задач, а также обучаемость и мотивированность к работе. Наряду с инженерно-техническими специалистами растет спрос и на рабочий персонал.

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Профессия менеджера по персоналу в Омске насчитывает 6 - 8 лет, примерно столько же развивающемуся рынку труда. Приток новичков в данную область происходит в основном из психологов, педагогов, экономистов по труду. В последние годы отмечается тенденция к получению менеджерами по персоналу дополнительного экономического и управленческого образования. В настоящее время лишь небольшая часть работодателей предъявляет невысокие требования к кандидатам и, соответственно, такую же заработную плату: 3 000-5 000 рублей. Все чаще встречаются заработные платы от 10 000 до 20 000 рублей. В этом случае и требования к кадровикам значительно выше - необходимо знание теории и практики управления персоналом как составной части менеджмента, психологии, трудового законодательства, а также такие качества, как аналитичность мышления, умение разрабатывать и проводить тренинги и пр.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Спрос на данных специалистов постоянно растет. По сравнению с концом 90-х количество предприятий, где имеются маркетинговые службы, увеличилось как минимум в два раза. Все чаще к маркетолагам предъявляются требования: опыт работы от 2 - 3 лет, специальное дополнительное образование в области маркетинга и PR. Высок и спрос на менеджеров по рекламе. В условиях конкуренции все чаще крупные и развивающиеся компании расширяют штат отдела маркетинга за счет привлечения исключительно высоквалифицированных опытных маркетологов и специалистов по рекламе и связям с общественностью. Поэтому эти позиции могут быть открыты достаточно долгое время, от нескольких месяцев до полугода.

МАРКЕТИНГ

Как правило, спрос на данных специалистов всегда большой. Предложение со стороны кандидатов также достаточно высокое, хотя в основном это касается малоопытных торговых представителей или менеджеров по продажам. Основные требования, предъявляемые к торговым агентам, - это наличие личного автомобиля, коммуникабельность, порядочность, пол - мужской, возраст до 35 лет, желателен опыт работы в компании с аналогичной сферой деятельности.

ПРОДАЖИ

 

Нужна ли им - потенция?. Ноу-хау "Оши" получило высокую оценку. Любовь Вегера. "Астру" закрывают во второй раз. Речной вокзал будет продан.

Главная  Экономика 

0.0056
© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.