В поиске рулевых

18 апреля, в Омске прошла межрегиональная научно-практическая конференция "Персонал - предприятие - регион" по итогам конкурса "Управленец года". Этот кадровый форум был посвящен развитию управленческого потенциала в Омской области.

Омский бизнес и власть озабочены подготовкой и поиском грамотных управленцев

Интерес к этому вопросу проявили как представители бизнеса, так и областные чиновники. Открывавший пленарное заседание конференции замминистра труда и социального развития Омской области Юрий БАРАНОВ отметил важность личности менеджера в структуре управления организацией. А замминистра экономики облправительства Николай МЕЩЕРЯКОВ добавил, что в условиях конкуренции между сибирскими регионами стратегическое планирование кадровой политики важно для области в целом.

Омское сообщество HR-менеджеров подогревает интерес к своей сфере в регионе: кадровые форумы проходят в нашем городе регулярно. Но если раньше они были посвящены технологиям кадрового менеджмента и повышению эффективности управления организацией с помощью HR, то внимание участников последней конференции было сосредоточено на формировании управленческих команд. На форуме присутствовало 70 руководителей предприятий малого и среднего бизнеса.

Организатор конкурса кадрового резерва, председатель координационного совета Лиги профессиональных управленцев, гендиректор ООО "Джей энд Эс" Юлия ПРИВАЛОВА рассказала еще об одной цели конкурса. "В Омске есть предприниматели-собственники, которые хотели бы отойти от оперативного управления своим бизнесом и передать менеджерские обязанности наемным управленцам, - сказала она. - Этому есть много причин, одна из них - желание строить бизнес в новой для себя сфере и быть спокойным за действующее предприятие".

Ученые имеют свой взгляд на основной вопрос конференции. По словам заведующего кафедрой экономики и социологии труда Омского государственного университета Владимира ПОЛОВИНКО, до сих пор кадровики предприятий и организаций были озабочены вопросами подбора кадров, оптимизации кадровой численности и технологиями управления персонала. Владимир ПОЛОВИНКО обратил внимание и на важность формирования кадрового резерва. Он упомянул о конкурсе общественной организации "Лига профессиональных управленцев". "Итоги этого конкурса требуют серьезного анализа и осмысления. Резерв надо развивать", - сказал Владимир ПОЛОВИНКО.

С коллегой согласилась руководитель ассоциации выпускников обменных программ Марина ТОКАРЕВА: слишком часто дипломированные управленцы остаются в резерве и предпочитают уехать в другой регион. В то же время дефицит управленцев испытывает не только бизнес, но и региональная власть. Об этом на пресс-конференции сказала начальник отдела трудовых ресурсов минтруда регионального правительства Ирина ВАРНАВСКАЯ: "Сейчас идет административная реформа, в результате которой открываются менеджерские должности. Часть этих позиций остаются открытыми".

Очень живо прошло обсуждение темы бизнес-образования, особенно дополнительных обучающих программ для российских управленцев. Экспертом в этом вопросе выступила Виктория ПЕЧКОВСКАЯ, мастер делового администрирования Института экономики и финансов "СИНЕРГИЯ", декан школы MBA. Качество подготовки управленческих кадров в России заметно отстает от западных стандартов, констатировала Виктория ПЕЧКОВСКАЯ. При вступлении страны в ВТО, когда в Россию придет транснациональные корпорации со своими стандартами администрирования, многие российские менеджеры останутся не у дел. Отечественные компании начинают обучать своих менеджеров по программам MBA, но сталкиваются с трудностями, когда подготовленный управленец возвращается на свое предприятие и не находит применения полученным знаниям.

Рейтинг.

Китайцу повезло.

"Красочная" конкуренция.

"Зеленый остров" выставили на торги.

ГУТА-банк энергия успешного роста.

Главная Экономика

0.0028

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.