Если вы потеряли работу

Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель. Как правильно оформить трудовые отношения в данной сиатуации? Это важно как для соблюдения интересов работника, так и для предпринимателя-работодателя на случай рассмотрения трудового спора в суде.

Из-за резкого сокращения рабочих мест растет армия безработных и конца этому не видно. Люди соглашаются на любую работу, не придавая значения правильности оформления трудовых отношений, что в последствии приводит к нарушениям тех трудовых гарантий, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работни- ка, другой у работодатея. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под расписку.

Начнем с того, что по действующему законодательству предприниматели имеют право заключать трудовой договор с работником и вести трудовые книжки.

Трудовые книжки ведуться на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

При заключении трудового договора рекомендую указать обязательные условия: место работы, его трудовую функцию, дату начала работы, обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работника и др.

При расторжении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Для работника, который работает у индивидуального предпринимателя важно, что бы его трудовая книжка была оформлена потому, например, что если предприниматель будет признан банкротом в судебном или добровольном порядке и его регистрация утрачивает силу, тогда его работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) и им выплачивается средний заработок за три месяца (ст. 40 КЗоТ РФ). Требования работников о выплате им заработка за три месяца могут быть удовлетворены за счет принадлежащего предпринимателю имущества (п. 3, ст. 25 ГК РФ).

Если работник лишается работы, то решение о признании его безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина по предоставлении в числе прочих докумен- тов и трудовой книжки. Поэтому важно правильно и постоянно вести записи в ней. А соблюдение работодателем законодательства о труде поможет ему избежать многих неприятностей, посколь- ку на практике любое нарушение, неточность в оформлении при разрешении трудового спора судами трактуется в пользу работника.

При производстве расчета учитывается средний заработок. На практике, приходя за расчетом, работники с удивлением обнаруживают, что официальный оклад оказывается гораздо меньше тех денежных сумм, которые ему выплачивали ежемесячно. И при увольнении по сокращению численности штата или при ликвидации предприятия выдаются мизерные суммы. Работодатель должен помнить, что при подсчете положенных компенсаций должен учитываться средний заработок, расчет которого производится в соответствии с Порядком исчисчелния среднего заработка в 1998 г., утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 г. N В расчет берется среднедневной заработок за последние 3 календарных месяца. При исчислении среднего заработка учитываются, в частности: стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, различные доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, гонорары работникам СМИ, районный коэффициент и др.

Подведем итоги.

Судят бывшего начальника городской налоговой инспекции.

Игра недели.

У англичан просили футболки, доллары и фунты.

В Кремле решили покупаем омское.

Главная Экономика

0.0029

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.