Не рубайте сгоряча !

Однако для того, чтобы грамотно и безопасно проводить забастовку тем или иным способом, нужно соблюдать законодательство, а именно закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Время и условия жизни диктуют свою моду. Нынче в моде забастовка. Во всех ее проявлениях. Сейчас не модно просто оставлять рабочее место. Дабы достигнуть тех целей, во имя которых и приняты крайние меры, собираются митинги, пикетируются административные здания, разбиваются палаточные лагеря у государственно значимых объектов, перекрываются автодорожные магистрали и, наконец, полностью парализуются железные дороги.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора, тогда наступает возможность проведения забастовки.

Любой забастовке должны предшествовать определенные меры, такие, как рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. Каждая из сторон спора в любой момент имеет право обратиться в службу для уведомительной регистрации спора. Примирительные процедуры проводятся в определенные названным законом сроки.

Итак, решение о забастовке принимается на собрании работников и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании. При этом должно присутствовать не менее двух третей общего числа работников.

Право на забастовку подкрепляется наличием гарантий защиты работников от увольнений за участие в законной забастовке. Подчеркиваю, именно в законной, т.е. объявленной с учетом сроков, процедур и требований, предусмотренных названным законом.

Забастовка не позволяет трудиться тем работникам, которые не принимают в ней участия, поэтому работодатель выплачивает им не менее двух третей тарифной ставки работника, как при простое.

О начале предстоящей забастовки работодатель предупреждается не позднее чем за 10 календарных дней.

Ответственность работодателя и работников следующая.

Запрещен локаут, т. е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и проведением забастовки.

Дисциплинарная ответственность работников наступает в случае признания забастовки в судебном порядке незаконной либо приостановленной, а также в случае решения суда об ее отсрочке или о приостановке. Дисциплинарная ответственность может выражаться в вынесении замечания, выговора, строгого выговора или увольнения.

Если работодатель нарушает законодательство о коллективных трудовых спорах, уклоняется от получения требований работников, от участия в примирительных процедурах и др., то он подвергается дисциплинарной ответственности или штрафу в размере 50 ММОТ, налагаемому в судебном порядке.

Поэтому, решаясь отстаивать свои права, не ложитесь сгоряча на рельсы, а внимательно прочитайте закон и, руководствуясь им, соблюдайте все требования. Может быть, это поможет разрешить ваш спор путем предварительных переговоров, не доводя события до драматической ситуации.

Леонид Полежаев официально истратил на свои выборы 1,5 миллиона рублей.

15 копеек жилой фонд не спасут.

Жильцы общежития хотели перекрыть Транссибирскую магистраль.

Вкусно есть не запретишь.

Прокуратура против управляющих компаний.

Главная Экономика

0.0049

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.