Вопрос недели

Сталкивалась ли ваша организация с проблемой переманивания кадров?

В этом номере "КВ" решили исследовать проблему переманивания специалистов из одной компании в другую. По мнению представителей рекрутинговых агентств, миграция кадров в Омске с каждым годом будет расти. В связи с этим "КВ" решили поинтересоваться у своих читателей:

- Кадры - это лицо нашей компании. Открывая каждую новую аптеку, мы делаем ставку на персонал. У нас есть учебный центр, где мы готовим работников для наших аптек. Могу с уверенностью сказать, что нашими людьми интересуются многие омские аптечные сети: их не надо ничему учить, бери, объясни стратегию компании, и все. Поэтому, естественно, мы постоянно сталкиваемся с проблемой хэд-хантинга.

Антон ДАШИН, заместитель директора сети аптек "Медуника":

- Да, мне как руководителю пришлось столкнуться с проблемой переманивания кадров. Причем делалось это очень некорректно. Одна из омских сетей разбросала в нашем магазине, а также в некоторых других омских сетях листовки с приглашением на работу. То, что таким образом конкуренты хотели переманить наших работников, я удостоверилась, когда позвонила по телефонам, указанным в листовках. Хотя формы переманивания кадров есть разные. Мне кажется, дальше эта проблема будет только усугубляться. К сожалению, сказывается нехватка квалифицированных кадров во всех отраслях.

Наталья КОНДРАТЕНКО, директор супермаркета "День-ночь":

- Проблема, с которой сталкивался любой руководитель. Каждая компания стремится, чтобы у нее работали только квалифицированные кадры. Правда, не все хотят заниматься подготовкой собственных высокопрофессиональных работников, а поступают проще - переманивают таких из других компаний. Чтобы удержать людей, надо их мотивировать. Я как руководитель стараюсь применять различные системы мотивации.

Денис КУЗНЕЦОВ, директор рекламного агентства "АРТ-Мастер":

- Могу точно сказать, что я как руководитель переманиванием кадров не занимался никогда. Считаю, что лучше растить своих профессионалов. Хотя я знаю, что такая проблема существует, даже были случаи, когда конкуренты переманивали моих работников. Но я уже неоднократно отмечал, что от нас люди сами не уходят. Мне кажется, что сейчас идет обратная тенденция: руководители компаний стали изначально серьезнее относиться к подбору персонала и предлагать потенциальным работникам более благоприятные условия работы.

Геннадий НЕЙМАН, генеральный директор ЗАО "Гостиничный комплекс "Турист":

У меня гроб как огурчик.

Моменто мори.

Ничто в Доме актера не происходит случайно.

События недели.

Автомобили, автомобили, буквально все заполонили.

Главная Экономика

0.0139

© h8records.ru. Администрация сайта: 8(495)795-01-39 гудок 160121.
Копирование материалов разрешено при условии ссылки на сайт h8records.ru.